Как вернуть книжку и избежать штрафов: советы для работника без действительной даты увольнения

Первоначально, было бы разумным обратиться к юристу для получения консультации и юридической поддержки в данной ситуации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Дата увольнения должна быть указана в книжке. В случае неполучения трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Однако, если в данном случае работник была уволена со скандалом и не забрала книжку, возможно ей потребуется представлять соответствующие доказательства обстоятельств увольнения. Что касается получения детских пособий, то они предоставляются в соответствии с законодательством только лицам, имеющим соответствующий стаж работы и выполняющим определенные условия. Если работница не соответствовала этим условиям, возможно, что ей придется вернуть соответствующие суммы. Все эти вопросы решаются индивидуально в каждом конкретном случае, поэтому лучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и разъяснений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Документы, подтверждающие увольнение с работы: приказ об увольнении, договор об увольнении, акт об отстранении от работы по инициативе работодателя или по соглашению сторон, либо иные документы, установившие факт увольнения.
3. Документы, подтверждающие оплату труда или его отсутствие с даты увольнения до настоящего времени, такие как расчетные листки, договоры оказания услуг, квитанции о выплате заработной платы и др.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий по подтверждению факта увольнения и даты увольнения, а также для оценки правомерности требований со стороны бывшего работодателя. Также рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации и помощи в данном вопросе.

трудовой кодекс РФ, статьи 17, 133, 136, 137, 140, 141, 142, 282; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.29.