Вопросы законности выкупа карты водителя при увольнении и работе с тахографом

Согласно статье 43 Федерального закона от 15.11.1995 № 190-ФЗ «О дорожном движении» водительское удостоверение, а также карта водителя – это документы, удостоверяющие право управления транспортным средством соответствующих категорий. При увольнении на предыдущем месте работы сотрудник должен был вернуть все документы, выданные ему работодателем, включая карту водителя.

Следовательно, если на момент увольнения работник не смог вернуть карту водителя на предыдущем месте работы, то это должно было отразиться в трудовой книжке и других документах. Если это не сделано, работодатель не имеет права требовать выкупа карты у работника, который её не покупал.

Поэтому, требование текущего руководителя о выкупе карты водителя может быть незаконным, если вы предоставите достаточные доказательства того, что карту водителя была получена на предыдущем месте работы и была правильно возвращена или если наличие карты водителя не было указано в трудовом договоре как обязанность работника при увольнении. Однако, если другие документы не могут подтвердить наличие или отсутствие карты водителя в момент увольнения, решение в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, указами и инструкциями, регулирующими работу водителей автобусов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 08.11.2007 № 257-ФЗ "Об автотранспортной деятельности в Российской Федерации";
3. Постановление Правительства РФ от 04.02.2012 № 87 "Об утверждении Правил работы с использованием тахографов в автомобильном транспорте".

На основании вышеуказанных документов можно сделать вывод, что требование работодателя выкупить карту водителя является незаконным, так как карта водителя выдается на имя конкретного водителя и не является материальным объектом, который можно выкупить у работодателя.

При увольнении с предыдущего места работы работник обязан вернуть карту водителя, если она была приобретена за его счет. Если карта водителя была приобретена за счет работодателя, она остается у последнего. При приеме на работу на новое место работник обязан предоставить карту водителя, если ему она выдавалась на предыдущем месте работы.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника выкупа карты водителя, если она была приобретена за счет работодателя.

Статья 227.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования тахографов водителем транспортного средства" и статья 159.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил использования средств контроля за перевозками грузов и пассажиров".

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, карта водителя является персональным документом, принадлежащим водителю. При переходе на новое место работы водителю необходимо забрать карту водителя у предыдущего работодателя. Поэтому работодатель не может требовать от водителя выкупа карты водителя, которая является личной собственностью водителя, и должен передать ее водителю при увольнении. Если работодатель отказывается вернуть карту водителя, то водитель может обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих прав.

Для данного вопроса могут понадобиться такие документы, как: - Трудовой договор с нынешним работодателем; - Документы, подтверждающие факт забирания карты водителя при увольнении с предыдущего места работы; - Законодательные акты, регулирующие работу водителя на транспорте с тахографом; - Положения внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает водитель.

Решение о выкупе карты водителя может быть основано на законодательных актах и внутреннем трудовом распорядке. Однако, действительно ли такое требование законно, можно установить только после более детального рассмотрения правовых аспектов данной ситуации. Следовательно, для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах в области трудового права Российской Федерации.