Как вернуть излишнюю зарплату и налоги: руководство для работников и налогоплательщиков

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующим нормам налогового законодательства. Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент обязан удерживать у источника выплат подоходный налог и перечислять его в бюджет. Если налоговый агент допустил ошибку при удержании и перечислении подоходного налога, работник обязан возместить ее. Однако, в соответствии со статьей 227 НК РФ, работника может быть обязан вернуть излишне выплаченную ему сумму налога, если налоговый агент не смог вернуть эту сумму в бюджет.

Следовательно, если работник в добровольном порядке вернул сумму, которую получил на руки, то налоговый агент должен вернуть излишне уплаченный подоходный налог в соответствии с законодательством. Однако, если налоговый агент не может вернуть излишне выплаченный подоходный налог в бюджет, работник будет обязан возместить ее полностью.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие излишнюю выплату зарплаты в ФКУ (например, расчётный листок, договор о трудоустройстве, документы об учете рабочего времени и выплат заработной платы и пр.). 2. Документы, подтверждающие возврат излишне уплаченной суммы налогов (например, уведомление о начислении и удержании налогов, квитанция об уплате налогов и пр.). 3. Решение суда, которое утверждает, что заявитель должен был вернуть полностью начисленную сумму.

В данном случае, если суд вынес решение об обязанности заявителя вернуть полностью начисленную сумму, несмотря на то, что он уже вернул излишне полученную на руки сумму, то необходимо обратиться к адвокату, специалисту в данной области, для обжалования решения суда. В качестве аргументов можно использовать законодательство о налогах и социальных отчислениях, согласно которому налоговый агент обязан возвратить излишне уплаченный налог, а не работник, который уже вернул излишне полученную на руки сумму.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1101, 1102);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 54, 124);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 141).

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может дать только квалифицированный юрист, ознакомившись со всеми подробностями дела и применимым законодательством.