Как вернуть излишнюю сумму после увольнения? Практический гайд

Если работадатель верно произвел расчет и выплату заработной платы, а затем выявил переплату, то согласно статье 211 Трудового кодекса РФ работник обязан вернуть излишне полученную сумму заработной платы. В таком случае рекомендуется связаться с работадателем, выяснить причину переплаты и договориться о возврате денежных средств. Если с работодателем не удается добиться согласия, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующими доказательствами.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный и утвержденный обеими сторонами.
2. Документы, подписанные при увольнении, включая приказ об увольнении и расчетный лист.
3. Копия письма от работодателя о переначислении излишней суммы.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные юридические последствия. Если работодатель правомерно перечислил слишком большую сумму, то он имеет право потребовать ее возврата. Если же это была ошибка, вызванная иными обстоятельствами, например, ошибкой бухгалтерии, то можно обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ситуацию и прояснить спорные моменты.

Если работник не согласен с требованиями работодателя по возврату излишне перечисленной суммы, то ему необходимо оправдать свою точку зрения и доказать, что он не является должником по данному вопросу. В таких случаях может потребоваться юридическая помощь.

Статья 207 Трудового кодекса РФ "Возврат работником необоснованно полученных сумм"