Как вернуть деньги за отпуск, который был дан наперед: правомерно ли требование кадров?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник уже взял половину отпуска, то он имеет право на получение компенсации только за оставшиеся неиспользованные дни отпуска.

Поэтому, если работодатель дал Вам не использованные дни отпуска наперед, то в случае увольнения Вам необходимо будет вернуть денежные средства за неиспользованные дни отпуска, так как они уже были Вам выплачены. Такое требование со стороны работодателя является правомерным.

В данном случае нет способа не возвращать денежные средства за неиспользованные дни отпуска, так как эти средства уже были Вам выплачены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие порядок предоставления отпуска. 2. Расчетный лист за последний период работы в РЖД, где должно быть отражено начисление и выплата отпускных. 3. Иные документы по требованию кадровой службы РЖД или юристов компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работнику предоставлен отпуск, то он имеет право на производственный отпуск, а если отпуск не предоставлен из-за причин, не зависящих от работника, то ему полагается компенсация в денежной форме.

Если работник брал отпуск вперед, то работодатель имеет право возместить расходы, связанные с предоставлением отпуска. В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан вернуть начисленную ему неправомерно компенсацию за отдых и время отсутствия на работе.

Таким образом, требование РЖД о возврате денежных средств в размере 7 дней является правомерным. Тем не менее, если вы считаете, что это решение некорректно, предлагаю обратиться к специалистам в области трудового права для детальной консультации и защиты ваших интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, глава 24 "Оплата труда", глава 49 "Отпуска" (статьи 120-153, 338-345); - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 914н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам"; - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации.