Как узнать разницу в зарплате между прошлым и текущим начальством и что делать, если не получили расчётный лист от бухгалтерии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работник считает, что его заработная плата была уменьшена без законной причины, он имеет право обратиться в суд или в государственный инспекторат труда соответствующего региона. Также необходимо уточнить у бухгалтера, почему не предоставляется расчетный лист, и в случае необходимости обратиться к руководству организации с требованием предоставить соответствующую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием рассмотреть вопрос о выплате недостающих сумм заработной платы. Если это не приведет к результату, то можно написать жалобу в инспекцию труда или обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав. Для последующего решения вопроса необходимо иметь копии расчетных листков и справок об увольнении с указанием заработной платы.

Этот вопрос можно решать на основании статей 131, 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статей 152-154 Гражданского кодекса Российской Федерации.