Как узнать, могут ли работодатели угрожать увольнением при наличии исполнительного листа на алименты?

В соответствии со статьей 64 Семейного кодекса Российской Федерации религиозная или иная организация, служащая исполнительным органом по взысканию алиментов, направляет работодателю исполнительный лист. Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы на сумму, установленную исполнительным листом, и перечислять их на специальный счет. В случае невыполнения этого обязательства работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 330 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права уволить работника только на основании получения исполнительного листа по алиментам. Увольнение работника допустимо только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, например, в случае сокращения численности или штата работников, в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей или при наличии иных оснований, указанных в законе.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Исполнительный лист по алиментам, направленный работодателю. 2. Копия договора о заработной плате между работником и работодателем. 3. Трудовой договор или трудовая книжка работника. 4. Корреспонденцию между работодателем и исполнительным органом по взысканию алиментов в случае возникновения споров.

Статья 64 Семейного кодекса Российской Федерации, статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации