Как узнать, было ли официальное увольнение с работы и получить трудовую книжку?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора в письменной форме, указав причину увольнения. Если работник не получил уведомление о своем увольнении, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае, если работодатель не отвечает на запрос, работник может обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя. По поводу трудовой книжки, работодатель также обязан выдать ее работнику при увольнении. Если работодатель не выдал трудовую книжку, работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо провести следующие действия:

1. Составить заявление о выдаче трудовой книжки в вашей предыдущей организации и направить его руководителю организации с уведомлением о вручении.

2. Ожидать ответа от организации, который должен содержать информацию об увольнении, основание для увольнения и дату увольнения.

3. Если организация не предоставляет вам трудовую книжку или не дает ответа на заявление, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе или защите трудовых прав.

4. При обращении в трудовую инспекцию или суд вам необходимо предоставить следующие документы: заявление о выдаче трудовой книжки, копию трудового договора (если имеется), копии документов, подтверждающих факт увольнения (например, служебная записка руководителя организации), копию документа, удостоверяющего личность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Форма и сроки увольнения - Статья 83. Сохранение места работы при изменении собственника имущества - Статья 84. Увольнение за прогулы без уважительной причины

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Неявка без уважительной причины на работу - Статья 5.30. Невыполнение работником работодателем обязанности по предоставлению трудовой книжки

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в сфере трудовых отношений: - Статья 5.27. Несвоевременное уведомление о прекращении трудового договора - Статья 5.29. Незаконное увольнение

При наличии подтверждающих документов (письма, расписки, заявления) могут применяться и другие статьи Кодексов, например, Гражданского Кодекса РФ или Закона РФ "О защите прав потребителей".