Как узнать, был ли я уволен с работы и что делать, если я нахожусь в другом городе

Для определения вашего увольнения с работы, необходимо получить информацию от вашего работодателя. Вы можете обратиться к нему по телефону, электронной почте или иным удобным для вас способом для получения соответствующей информации и уведомления в письменной форме. В случае, если работодатель не отвечает на ваши запросы, вы можете обратиться в соответствующие органы и организации, которые могут помочь вам решить данную проблему, например, в инспекцию труда или профсоюзную организацию.

Для уточнения вопроса о том, был ли работник уволен или нет, он может обратиться к своему работодателю и запросить от него письменное подтверждение о причинах прекращения трудового договора. Также, работник может попросить представителя работодателя отправить ему копию трудовой книжки с отметкой о расторжении трудового договора, либо запросить эту информацию в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, ему может быть предложено обратиться в суд с соответствующим иском. В этом случае, необходимым документом будет выступать трудовой договор и все сопутствующие документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Письменное уведомление работника о перемене условий труда или об увольнении".