Как уйти в отпуск и уволиться: советы и рекомендации для трудящихся
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768511
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославРаботодатель не может отказать вам в отпуске, если у вас есть непрерывный трудовой стаж не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению. При этом, работодатель может назначить отпуск в удобное для него время, а именно с учетом его производственной необходимости и возможностей. Если вы хотите уволиться после отпуска, вам не требуется отрабатывать определенный срок после него, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной порядок. Однако, вам потребуется уведомить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Для решения данного вопроса вам понадобится письменное заявление на предоставление отпуска, а также письменное уведомление о намерении уволиться.
статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы