Как уйти в декрет с последующим отпуском за ребенком: возможности сокращения отделов и компенсационные выплаты от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации в соответствии со статьей 81 ТК РФ, если без веской причины (сокращения численности или штата работников, ликвидация организации, смена владельца организации) работник увольняется с работы по собственному желанию, то ему не предоставляется компенсационная выплата в размере двух среднемесячных заработных плат.

В вашей ситуации, если работодатель не идет на поводу в вашем желании уволиться по сокращению численности и выплатить вам компенсационную выплату, то вы можете обратиться в суд с требованием о признании вашего увольнения незаконным и выплаты вам компенсационной выплаты.

Относительно того, будет ли работодатель сначала предлагать вам вакансии - вам необходимо обратиться к вашему коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, чтобы понять, каким порядком работодатель должен соблюдать свои обязательства в этой ситуации.

Надеюсь, эта информация будет для вас полезной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и все его приложения, в которых описаны правила увольнения и компенсационные выплаты.
2. Документы, подтверждающие факт расформирования отделов и их сокращения, такие как приказы об увольнении сотрудников и записи в табелях учета.
3. Законодательные акты, определяющие права и обязанности работника и работодателя в случае сокращения численности работников.
4. Заявление о желании уволиться с работы по сокращению с компенсационной выплатой.
5. Согласие работодателя на увольнение по сокращению с компенсационной выплатой, либо решение суда, если работодатель не согласен.

Следует заметить, что работодатель не может просто предложить сотруднику писать заявление об уходе, если нет достаточных оснований для увольнения. Если работник не согласен с предложенной вакансией, в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, в случае увольнения по сокращению численности работников, работодатель обязан предварительно провести соответствующую процедуру, включающую информирование работников, составление списка сокращаемых и их уведомление в письменной форме.

Статьи 81-88, 178-180, 182 Трудового кодекса РФ. Также могут быть применимы соответствующие положения коллективного договора, если он заключен в организации, в которой работает автор вопроса.