Как уйти со службы по ОШМ: советы военнослужащим в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе", находясь в отпуске по уходу за ребенком, военнослужащий сохраняет свой статус и подлежит дальнейшей военной службе после завершения отпуска. Однако, в случае расформирования воинской части или изменения в условиях жизни военнослужащего, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством, можно подать рапорт на увольнение по основаниям, установленным в статье 51 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", в том числе по особо значимой для военнослужащего причине.

Контракт между военнослужащим и военной частью заключается до начала службы и является одним из документов, удостоверяющих право на прохождение военной службы. По истечении срока контракта военнослужащий обязан продолжать службу, если не был уволен по законодательно установленным основаниям.

С учетом вышеизложенного, если у военнослужащего есть особо значимая для него причина для увольнения, то он должен подать рапорт на увольнение по ошм по установленной процедуре. При этом в рапорте следует указать причины увольнения и обоснование их значимости. Если военнослужащий находится в отпуске по уходу за ребенком, он может подать рапорт по окончании отпуска. Если же он не планирует продолжать службу по истечении контракта, то необходимо по возможности заранее уведомить руководство военной части о намерении не продлевать контракт.

Для решения указанного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие закончившийся контракт о прохождении военной службы и факт расформирования воинской части. При подаче рапорта на увольнение по основаниям соответствующего законодательства, необходимо указать данные документы.

Относительно вопроса о заключении контракта сразу после выхода на службу и возможности увольнения по окончанию контракта следует рассмотреть следующее. Военнослужащий, заключивший контракт, имеет право на расторжение контракта в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации и действующими законодательными актами Президента Российской Федерации, но при выполнении условий, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Отсутствие желания служить из-за нахождения мужа в другом городе не является основанием для увольнения по общему рабочему правилу (Ошм).

Следовательно, в данной ситуации необходимо подготовить соответствующий документ (рапорт) на основании соответствующего законодательства, оформить его в установленном порядке и направить прямому командиру для дальнейшего рассмотрения. При этом, необходимо обосновать причину увольнения и предоставить документы, подтверждающие наличие непреодолимых личных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей службе в вооруженных силах.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 78 Трудового кодекса РФ - о возможности предоставления женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, дополнительного отпуска для ухода за ребенком; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора между работником и работодателем; - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ - о контрактной службе; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника по собственному желанию; - Статья 83 Трудового кодекса РФ - о увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (в том числе по истечении срока контракта).

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Ознакомиться с условиями контракта и законодательством, регулирующим контрактную службу в Вооруженных силах РФ. 2. Определить право работника на отпуск по уходу за ребенком и его продолжительность. 3. Проверить возможность заключения нового контракта, а также соблюдение процедуры его заключения (например, проведение конкурса на замещение вакансии, предусмотренной для контрактников). 4. Если работник желает уволиться по собственному желанию, составить соответствующий рапорт и представить его с учетом сроков, установленных законодательством. 5. В случае, если работник не желает продолжать службу, а контракт истекает - работодатель обязан уведомить его о необходимости выхода из военной службы в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ.