Как уволиться с работы с ограничениями и ребенком: решение проблемы с начальником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749636
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЕсли у вас возникла ситуация, когда вы хотите уволиться, но у вас есть ребенок до 14 лет, начальник может потребовать от вас отработать две недели в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если ваш начальник не удовлетворен вашей работой, это может стать причиной для вашего увольнения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника организацией требуется предупреждение за две недели, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если ваш начальник считает, что ваша работа не удовлетворяет требованиям или есть иные причины для вашего увольнения, он может применить статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя, включая недостаточную квалификацию или несоответствие занимаемой должности. Однако, при наличии ребенка до 14 лет, ваш начальник должен учитывать, что ваше увольнение может нарушить ваши обязанности по уходу за ребенком и принимать соответствующие меры.
Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у вас есть ребенок до 14 лет, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по желанию работника при наличии обоснованных причин, связанных с уходом за ребенком. В данной ситуации, если вы хотите уволиться и вам настаивают на отработке 2 недель, вам следует обратиться к отделу кадров или юридическому отделу своей организации для уточнения ваших прав и возможных последствий увольнения без отработки указанного срока.
В данной ситуации, вам понадобится следующий документ для решения вопроса: Трудовой договор или Заявление об увольнении.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы