Как уволиться с работы на удаленной основе: подробный гайд и советы

Для правомерного увольнения работника необходимо соблюдать порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, в том числе процедуру уведомления о расторжении трудового договора, предоставление работнику справки по форме Т-55 и выходную в день увольнения. Однако, в случае удаленной работы, возможно использование электронных подписей с соблюдением установленного законодательством порядка.

В данном случае, по словам работника, он получил из офиса банка образцы заявлений на собственное увольнение, заполнил их, подписал, а затем направил посредством мессенджера своему руководителю отсканированные копии. Также, он сообщает, что оригинал заявления на сегодняшний день находится у него.

Кадровый отдел же указал, что в связи с тем, что работник предоставил скан-копию заявления со своей подписью при дистанционных трудовых отношениях, процедура увольнения была проведена законно. Также, они заявили, что работник уволился по собственному желанию и заявление на отзыв заявления на увольнение не поступало, а денежные средства выплачены в полном объеме в день увольнения.

Таким образом, при дистанционной форме работы увольнение можно проводить посредством электронных подписей, при условии, что применяемое программное обеспечение имеет правовую значимость для передачи информации и фиксации действий. Однако, в данном случае необходимо учитывать, что работник говорит о том, что оригинал заявления находится у него, и возможно, стоит уточнить детали процедуры и наличие оригиналов документов, чтобы определить, были ли соблюдены условия Трудового кодекса РФ и других регулирующих документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и банком с указанием условий труда
2. Копия заявления на увольнение с подписью сотрудника
3. Копии переписки с руководителем по поводу заявления на увольнение, включая отправку сканов заявления
4. Копии отчетных документов банка о выплате задним числом дополнительной зарплаты за 1 месяц работы после увольнения
5. Копии заявления на отзыв заявления на увольнение, если такой документ был отправлен

Из представленного текста следует, что сотрудник предоставил скан заявления на увольнение. Однако, запрет на проведение увольнения без уведомления работника не был исчерпывающе изложен. Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться. Таким образом, необходимо произвести тщательное анализ законности увольнения сотрудника из банка и соответствия его нормам трудового законодательства. В случае выявления нарушений необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, регулирующая условия оформления и расторжения трудового договора.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 79 Трудового кодекса РФ, содержащая положения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 68 Гражданского кодекса РФ, определяющая правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров.
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая требования к форме сделок и договоров.
• Статья 160.1 Гражданского кодекса РФ, содержащая положения о договоре дистанционного банковского обслуживания и его электронной подписи.

В данном случае, статьи Трудового кодекса РФ предоставляют правовую базу для расторжения трудового договора на основании соглашения сторон и выплаты денежных средств. Статьи Гражданского кодекса РФ могут применяться при рассмотрении юридической способности электронной подписи при заключении договора дистанционного банковского обслуживания.