Как уволиться с контрактной службы без последствий и сохранить возможность возвращения в будущем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытания как работник, так и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации в связи с увольнением. Для того, чтобы избежать возможных проблем и споров с работодателем, рекомендуется написать заявление об увольнении и запросить подтверждение его получения. В заявлении следует указать основание увольнения (истек период испытания). Также необходимо убедиться, что в личном деле будет отражено расторжение трудового договора по соглашению сторон в период испытания. Это позволит избежать проблем при поступлении на другую работу в будущем.

Для увольнения с контрактной службы в период испытательного срока необходимо предоставить письменное заявление о желании уволиться, которое подписывается лично сотрудником. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. В случае, если сотрудник хочет оставить дверь открытой для возвращения к контрактной службе, можно указать желание увольнения по собственному желанию без указания причин увольнения. Кроме того, необходимо сдать все находящиеся во владении сотрудника материальные ценности и другое имущество, выданное ему по службе. В случае исполнения контракта на договорных условиях перед увольнением также рекомендуется согласовать все условия завершения контракта и подписать акт передачи-приема имущества либо иных материальных ценностей. В дальнейшем возможность повторного поступления на контрактную службу зависит от положительного или отрицательного отзыва о сотруднике со стороны предыдущего работодателя.

Статьи, которые применяются в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Условия заключения трудового договора. - Статья 76. Договор на испытание. - Статья 80. Прекращение договора на испытание. - Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 32. Возврат товара надлежащего качества.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда в отношении увольнения.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 13.3. Компетенция в области правовой помощи в уголовном, гражданском и административном судопроизводстве.