Как уволиться с должности исполнительного директора в ООО с доверенностью на подписание документов: срок отработки 2 недели или месяц?

Срок предупредительного уведомления о приеме на работу в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации может быть определен как две недели или один месяц в зависимости от условий трудового договора. Однако, если вы являетесь исполнительным директором и имеете доверенность на подписание документов от директора, ваш отработанный срок может зависеть от условий, предусмотренных в этой доверенности. Мы рекомендуем вам обратиться к вашему трудовому договору и доверенности, чтобы определить точные сроки предупредительного уведомления о приеме на работу.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО;
2. Устав ООО, в котором должно быть указано время предварительного уведомления об увольнении;
3. Доверенность на подписание документов от директора;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательные акты, регламентирующие порядок увольнения работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Однако, если установленный уставом ООО срок предупреждения больше, то он должен быть соблюден. В данном случае, для узнавания конкретного срока предупреждения, который установлен в уставе ООО, необходимо обратиться к работодателю. Он обязан выдать данную информацию работнику при запросе.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, как правило, работник должен уведомить работодателя о своем уходе не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен иной срок, то его необходимо учитывать.

Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к действующему трудовому договору и коллективному договору (если он заключен) между работником и ООО, чтобы определиться со сроком уведомления об увольнении и сроком отработки. Если в трудовом договоре или коллективном договоре ничего не указано относительно срока отработки, то работник может отработать две недели после получения уведомления работодателем о прекращении трудовых отношений.

Статьи 81 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей, регулирующей этот вопрос, является статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, срок предварительного уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор должен составлять не менее двух недель, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. Данный срок может быть увеличен до одного месяца в соответствии с требованиями перечня работ, установленного Правительством Российской Федерации. Однако, учитывая, что исполнительный директор не является обычным работником, а занимает руководящую должность, рекомендуется проверить прописаны ли дополнительные условия в трудовом договоре или коллективном договоре, которые могут повлиять на этот срок.