Как уволиться с должности генерального директора и получить задержанные выплаты: порядок действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уволиться по собственному желанию работник имеет право в любое время. Для этого работник должен представить работодателю письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели.

В вашем случае, так как вы уже написали заявление об увольнении, но не получили на него ответа от работодателя, я рекомендую отправить заявление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с уведомлением о расторжении трудового договора с момента отправки письма.

По вопросу выплат З/п и отпускных, вы имеете право требовать их выплаты и подать соответствующие иски в судебные органы. Вам также необходимо обратиться в налоговую инспекцию для того, чтобы разобраться в вопросах по освобождению от должности генерального директора и снятию с должности.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении (если его еще нет), за подписью генерального директора с указанием даты подачи заявления. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а именно невыплаты заработной платы и отпускных выплат.

2. Запрос на выплату заработной платы и отпускных выплат, за подписью генерального директора с указанием сумм, которые необходимо выплатить и с указанием срока выплаты.

3. Свидетельство о регистрации ООО и устав компании. Необходимо убедиться в том, что уставом предусмотрено право одного из учредителей не участвовать в жизни компании.

4. Трудовой договор, подписанный вами и генеральным директором компании, где указан размер заработной платы и условия оплаты труда.

5. Свидетельство о принятии на работу и приказ о приеме на работу.

После того, как вы соберете необходимые документы, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, обратиться в суд для взыскания задолженности заработной платы и отпускных выплат, а также подать заявление на государственную регистрацию увольнения. Вам необходимо будет предоставить все документы в поддержку своих требований.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Форма трудового договора Статья 20. Содержание трудового договора Статья 139. Задержка выплаты заработной платы Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.