Как уволиться при окончании декрета: возможности требований, выплаты и исходы

При выходе из декретного отпуска работник имеет право уволиться по соглашению сторон. В данном случае, вы можете требовать от работодателя следующих условий:
- Выплату всех неиспользованных отпускных дней и пропорциональную выплату за текущий год;
- Выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере зарплаты за период, оставшийся до окончания декретного отпуска;
- Выплату всех заработных плат, включая премии, которые должны были быть выплачены до момента увольнения;
- Выплату вознаграждения в размере двухнедельного оклада в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Однако, учтите, что условия увольнения должны быть согласованы с работодателем и оформлены в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах;
- Документы, подтверждающие невостребование отпуска и зарплаты (например, копия декретного расчета);
- Подтверждение о согласовании условий увольнения с работодателем.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон;
- Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора и выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении по соглашению сторон.