Как уволиться после контрактной службы: советы для добровольных контрактников с нехваткой персонала на основной работе

Добровольный контрактник имеет право уволиться по истечению срока действия контракта. Если на основном месте работы недостаток работников, это не является основанием для запрещения добровольному контрактнику уволиться. Однако, необходимо учитывать условия, которые могли быть прописаны в контракте, например, определенный период предоставления уведомления о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к условиям вашего добровольного контракта. Обычно в добровольных контрактах сроки расторжения определяются заранее и могут быть как фиксированные, так и условные.

Если в вашем контракте указан фиксированный срок, то после его окончания вы автоматически освобождаетесь от обязательств, заключенных в контракте. Если же срок указан условно, например, до завершения работ или до выздоровления военнослужащего, то вы можете обратиться к начальнику, руководителю, кем-то, кто подписывал контракт, с просьбой о расторжении контракта.

Для подтверждения факта нехватки работников на основной работе вам также может потребоваться ряд документов и доказательств, например, приказ о нехватке работников или записи в трудовой книжке о том, что вы были привлечены к работам в связи с нехваткой персонала. В общем, попросите у своего работодателя или руководителя материалы, подтверждающие нехватку работников, и обратитесь к дисциплинарному комитету, определенному вашим контрактом, с просьбой об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника".