Как справиться с нехваткой персонала: рекомендации при отказе директора в принятии заявления на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию директору или его заместителю, указав в нем желаемую дату увольнения. Обязанность работодателя состоит в том, чтобы принять заявление работника в письменной форме. Если директор не принимает заявление по своей воле, он нарушает права работника в соответствии с законодательством РФ. Если увольнение не принимается, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное вами как работником.

2. Расчетный лист за последний месяц работы, который будет использован для расчета выплат по условиям трудового договора.

3. Копия трудового договора, который был заключен между вами и работодателем.

Если директор не принимает ваше заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете обратиться в органы трудового надзора за помощью. В таком случае, вы также должны подготовить все необходимые документы, подтверждающие ваше право на увольнение по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Письменное заявление работника об увольнении"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя принять заявление работника об увольнении"; - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров".