Как справиться с нехваткой денег в декрете: работа, инвалидный ребенок и другие сложности

Если вы находитесь в декретном отпуске и готовы вернуться на работу раньше срока, установленного вашим трудовым договором, вы должны уведомить своего работодателя об этом. Однако работодатель вправе предложить вам только должность в дочерней компании, в которой вы числитесь. Если в дочерней компании отсутствуют свободные рабочие места, то ваш работодатель в праве предложить вам должность с меньшей оплатой или возможность работы по совместительству.

Однако, если ваше рабочее место было перенесено в другое место, находящееся на большом расстоянии от вашего дома, вы можете запросить перевод на более близкое место работы в основной компании, если такая возможность имеется. Основная компания не обязана предоставлять вам должность, но в случае отказа вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией, где указаны условия трудового договора, включая должность, заработную плату, режим работы и др.

2. Уведомление от работника о желании выйти из декретного отпуска и начать работу раньше, чем положено по закону.

3. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка (медицинские заключения, справки и т.д.).

4. Документы о месте нахождения основной компании, в которую входит дочерняя компания работника, и ее структуре.

5. Обоснование работодателя о невозможности предложить работнику должность в основной компании.

В данной ситуации важно понимать, что работодатель не имеет права уволить работника в связи с нахождением его в декретном отпуске. Кроме того, если работодатель не может предложить другую должность, соответствующую квалификации и условиям труда, то по закону он обязан оплатить работнику сохранение заработной платы до окончания декретного отпуска. Также важно уточнить, прописаны ли в трудовом договоре условия перевода на другую должность или переноса места работы. В случае непоняток и споров с работодателем следует обратиться в суд с заявлением о защите прав работника.

Такие статьи, как статья 255 Трудового кодекса РФ ("Права работника на сохранение места работы (должности)") и статья 261 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы") могут быть применимы в данной ситуации. Также возможно использование статьи 81 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства по трудовому договору") и статьи 17 Федерального закона от 08.03.2015 № 53-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".