Как справиться с нехваткой рабочих: управленческое решение для подразделения

С точки зрения законодательства Российской Федерации, данная ситуация не требует от начальника подразделения принятия каких-либо управленческих решений в рамках установленных законодательством полномочий. Однако, если начальник подразделения считает необходимым отправить своих сотрудников на подработку в другое подразделение, он должен убедиться, что это соответствует трудовому и гражданскому законодательству (например, не превышается допустимое количество рабочих часов в неделю и согласовывается с работниками и их профсоюзной организацией, если таковая имеется). Также важно, чтобы отсутствие рабочих на производстве не нарушало плановые наработки и сроки исполнения работ, а также не приводило к нарушению трудовых прав других работников. Поэтому, управленческое решение для данной ситуации должно быть основано на балансировании интересов разных подразделений компании и соблюдении требований трудового законодательства.

Для решения данной ситуации требуется разработать следующие документы:

1. Приказ начальника подразделения о выделении трех рабочих для временной работы в другом подразделении, содержащий указание на срок и причину выделения рабочих, а также на условия их трудоустройства во время работы в другом подразделении.

2. График работ подразделения на период отсутствия трех рабочих, содержащий подробный план действий по организации труда оставшихся сотрудников, распределению функций и контроля за производственными результатами, а также мерах по сокращению времени, потраченного на выполнение работ.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с рабочими, выделенными на временную работу в другом подразделении, содержащее условия их трудоустройства и оплаты труда в другом подразделении, а также обязательства по сохранению основной работы в первом подразделении.

4. Документы по учету рабочего времени, содержащие данные об отработанном времени оставшихся рабочих в первом подразделении и выделенных рабочих в другом подразделении, а также документы по расчету заработной платы.

Разработанные документы должны быть правильно и своевременно оформлены, а также соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Настоящий ответ не может содержать рекомендаций по управлению бизнесом, но в рамках данного вопроса к законодательству Российской Федерации можно применить следующие статьи:

1) Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Соглашение об изменении условий трудового договора; Статья 81. Дополнительные гарантии и компенсации при переводе работников на другую работу;

2) Закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 18. Права потребителя при оказании услуг.