Как уволиться по желанию и сохранить пособие на ребенка: возможности и условия. Переход в образовавшуюся фирму и пособия – подробности ст. 75 ТК РФ.

Безусловно, для работы с данной ситуацией Работник должен обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

1. В случае, если Работник увольняется по собственному желанию, в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса РФ он имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы. Что касается пособия по уходу за ребенком, то порядок его выплаты должен определяться законодательством. Пособие по уходу за ребенком оплачивается работником в период, когда он не работает из-за ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. После 1,5 лет Работник может перейти на другой вид пособия.

2. В случае, если Работник сохраняет свою работу в рамках образовавшейся фирмы, он сохраняет право на оплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса, связанного с увольнением работника по собственному желанию необходимо:

• Заявление о приеме на работу в организацию, которая готова принять его на работу после увольнения (в случае, если работник желает продолжить трудовую деятельность);

• Заявление об увольнении по собственному желанию (данный документ подписывается работником);

• Заявление на продление выплаты пособия по уходу за ребенком после увольнения (данный документ подается работником в уполномоченный орган);

• Документ, подтверждающий трудовой стаж (данный документ также может потребоваться в уполномоченном органе).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, сохраняет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. После этого периода выплата пособия осуществляется только в случае, если работник зарегистрирован в качестве безработного в уполномоченном органе и соответствует условиям, установленным законодательством о труде.

Относительно второго вопроса, связанного с переходом работника в новую организацию в результате слияния, следует отметить, что работник сохраняет свои права, связанные с выплатой пособия по уходу за ребенком, если они были установлены в предыдущей организации. Однако, данная ситуация может быть предусмотрена на уровне договоренности между работником и организацией и может быть урегулирована дополнительным соглашением к трудовому договору.

1. Статья 261 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 75 ТК РФ - Сохранение условий труда при изменении юридического лица, индивидуального предпринимателя, а также при переходе к другому работодателю в связи с преобразованием или реорганизацией организации.
3. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Статья 12.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Размеры ежемесячных пособий на ребенка.
5. Статья 201 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.