Как уволиться по трудовому договору без лишних затруднений: все о заявлении и сроке увольнения

Если Вы хотите прекратить свои трудовые отношения, то необходимо подать письменное заявление о своем желании уволиться. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен отработать две недели (14 календарных дней) после подачи заявления или произведения уведомления об увольнении работодателю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник отработал меньше 14 дней, то он может быть обязан возместить работодателю убытки, связанные с его досрочным увольнением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора с текущим работодателем;
2. Копия заключенного с вами договора о предоставлении услуг (если такой договор заключался);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о порядке расторжения трудовых договоров между работникам и работодателем;
4. Документы, подтверждающие причины, по которым вы хотите уволиться, например, письменное подтверждение о том, что вы получили новую работу или медицинское заключение, если вы вынуждены уволиться по состоянию здоровья.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан подать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, если работодатель не имеет претензий к работнику и нет оснований для удержания из его заработной платы каких-либо сумм, то после исполнения работником своих обязанностей он может быть уволен ранее установленного срока.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию, вам следует подать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работодатель согласен на раннее увольнение, вы можете расторгнуть трудовой договор досрочно, после выполнения своих обязанностей.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.