Как уволиться по собственному желанию: причины и неподходящие пункты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Уважительными причинами для увольнения по собственному желанию могут быть: переезд в другой населенный пункт, смена вида деятельности, личные обстоятельства, несовместимые с продолжением работы. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и применимые нормы коллективного договора, если таковой имеется. Также, лучше внимательно изучить положения трудового законодательства и консультироваться со специалистом в случае возникновения вопросов.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации или его уполномоченного представителя. Никаких специальных документов или дополнительной бумажной волокиты не требуется.

По законодательству Российской Федерации уважительными причинами увольнения по собственному желанию могут быть:

1. Несогласие с изменением условий труда, которые являются существенными и не связаны с нарушением закона.

2. Предложение другой работы, за вычетом случаев, когда существенно нарушается трудовое законодательство, например, когда работник предлагается перевести на более низкие условия оплаты труда, чем прежде.

3. Неудовлетворительные условия труда, которые конкретному работнику мешают выполнению своих трудовых функций и представляют угрозу для его здоровья (например, основания для надлежащей реакции со стороны органов государственной инспекции труда).

Заявление об уходе с работы по собственному желанию должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (если в трудовом договоре не указан другой срок). Если работник заявил о намерении уволиться в меньший срок, он должен попросить разрешения на ранний выход из организации у своего руководителя, который может разрешить уход раньше, но также может и не разрешить.

Статьи, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию работника и устанавливающие перечень уважительных причин, в соответствии с которыми возможно расторжение трудового договора, указанные в Трудовом кодексе РФ:

Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 80. Уважительные причины, по которым работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по своей инициативе.