Как уволиться по ОШМ: сокращение штата, аттестация и непонятная ситуация

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата сотрудников, работодатель обязан соблюдать следующие процедуры: проводить аттестацию сотрудников, составлять список увольняемых сотрудников, вести беседы с представителями профсоюзов и уведомлять об увольнении заранее в письменной форме. Если в вашем случае была проведена аттестация и составлен список увольняемых сотрудников, то ваше увольнение должно было быть осуществлено с соблюдением всех процедур ОШМ. Однако, если вам сообщили, что вы будете переведены в другую часть, вы можете подать заявление о согласии на перевод и продолжить работу в новом месте. Если же вы все-таки желаете уволиться по ОШМ, требуется обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением и пройти все нужные процедуры согласно закона.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. При увольнении сотрудника по ОШМ работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменном виде не позднее чем за две недели до увольнения. При этом работник имеет право на получение выходного пособия, размер которого рассчитывается в зависимости от стажа работы в организации.

Если работник уже получил уведомление о предстоящем увольнении, то он имеет право на обязательные выплаты, такие как заработную плату, оплаченный отпуск, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае, если работодатель отменяет ранее принятое решение об увольнении работника по ОШМ, работник может обратиться к работодателю с просьбой об отмене уведомления и продолжении трудового договора. Если же работник из-за перевода в другую часть не желает продолжать работу в организации, он имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственной власти по трудовым спорам или к адвокату для получения консультации и оказания юридической помощи.

Статьи законов, которые применимы для решения данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют юридической оценки. Однако, в целом, для увольнения по основаниям, связанным с сокращением штата, применяются статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 81, 178 и 179. Кроме того, при решении конкретного вопроса могут быть важными и другие нормы трудового, гражданского или административного законодательства. Для получения более точного и конкретного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к компетентному юристу.