Как уволиться по несоблюдению военнослужащему по контракту, если есть договор на обучение и спор о возможном удержании денег

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, удержание денежных средств с военнослужащего производится только в случаях, предусмотренных законом или приказом командира (начальника) воинской части. Если Вы не подписывали договор на обучение в части, то в случае увольнения по несоблюдению работодатель не может производить удержание с Вашей заработной платы в связи с этим обучением. Однако, если денежные средства за обучение были выплачены работодателем Вам в соответствии с законодательством и договором, то в случае расторжения работодателем договора в соответствии с условиями договора или действующим законодательством, работодатель имеет право требовать возврата этих средств.

Для решения вопроса о возможном удержании денежной суммы за обучение, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на обучение, полученного вами в качестве военнослужащего по контракту, если таковой имеется.

2. Сведения о сумме обучения и условиях оплаты, предоставленных вам по данному договору.

3. Выписка из личной карточки военнослужащего, подтверждающая факт несоблюдения вами условий контракта.

4. Листок допуска к сведениям, составленный в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

Вышеуказанные документы понадобятся в случае обращения в компетентный орган, который занимается вопросами увольнения военнослужащих по контракту. В зависимости от специфики вопроса и текущей ситуации, возможны также другие документы, которые понадобятся для разрешения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, содержащихся в договоре на обучение, который был заключен между военнослужащим и работодателем. Если договор на обучение содержит условия о возможности удержания денежных средств за не использованные части обучения, то работодатель вправе взыскать указанную сумму с военнослужащего. Также может потребоваться изучение законодательства об официальном трудоустройстве. Более подробно решения данного вопроса может описаться после изучения всех документов, связанных с данным случаем.