Как уволиться официально: ситуации с неотданной трудовой книжкой и статьей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при окончании работы в течение трех дней со дня подачи соответствующего требования. Если в данной ситуации работодатель не выдает трудовую книжку, работнице следует обратиться к работодателю письменным заявлением с требованием выдать ее. Если это не дало результата, можно обратиться в инспекцию труда, чтобы она оказала помощь в урегулировании данной ситуации. В случае увольнения по статье работница имеет право на выходные пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в инспекцию труда для оформления жалобы на директора. Также вам может понадобиться копия заявления об увольнении, свидетельства о приеме на работу и документы, подтверждающие неотработанные 2 недели. Если директор все еще не собирается отдавать трудовую книжку, вы можете решить этот вопрос через суд. Также, проверьте, не были ли подписаны трудовые договоры, которые могут содержать дополнительные условия по увольнению и выдаче трудовой книжки.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "О выходе работника из организации"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Об удержании денежных средств и иного имущества, принадлежащих работнику"

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся права собственности и защиты прав потребителей, в случае, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку.