Как уволиться из вуза: правила и возможности для преподавателей

Да, в соответствии с условиями трудового договора, вы имеете право направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения не позднее, чем за две недели до прекращения работы. Однако, необходимо учесть, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право удержать с вас денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы произведете досрочное расторжение трудового договора. Также стоит убедиться, что в трудовом договоре нет дополнительных условий, которые могут повлиять на порядок увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо оформить письменное заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения и направить его в вуз. В заявлении необходимо указать дату прекращения трудового договора, с учетом срока предупреждения Работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения работы.

Также важно убедиться, что все права и обязанности сторон по трудовому договору будут выполнены, в том числе выплата заработной платы за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, а также письменное заявление об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

• Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о расторжении трудового договора"

• Пункт 6 статьи 189 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора"