Медосмотр для преподавателей частного вуза: требование и право отказа в связи с эпидемиологической ситуацией

Здравствуйте! Отвечаю на Ваши вопросы.

1) Согласно п. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о необходимости прохождения медицинского осмотра не менее чем за месяц до даты назначенного осмотра. Таким образом, в случае, если работодатель уведомил Вас о необходимости прохождения медицинского осмотра только накануне, это может быть нарушением трудового законодательства.

2) В соответствии с п. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра по уважительным причинам. С учетом обстановки, связанной с распространением коронавируса, Ваша опасность посещать медицинские учреждения является уважительной причиной отказаться от прохождения медицинского осмотра.

Однако, следует учитывать, что работодатель может потребовать от работника предоставить свидетельство о медицинском осмотре для соблюдения соответствующих правил и нормативов. В таком случае, Вы можете объяснить Ваше отсутствие на медосмотре и попросить работодателя предоставить Вам возможность пройти медицинский осмотр в ближайшее время.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос: работодатель должен уведомить работника о прохождении медосмотра в разумный срок заранее. Однако, точный срок не определен законодательством.

Ответ на второй вопрос: если у вас есть медицинские противопоказания к прохождению медосмотра или вы опасаетесь за свое здоровье в связи с эпидемиологической ситуацией, то вы имеете право отказаться от прохождения медосмотра. Тем не менее, вы должны предоставить документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний или свои опасения.

В связи с этим, вам следует обратиться к работодателю с объяснением причин вашего отказа от медосмотра и предоставить необходимые документы, если таковые имеются.

1) Статья 223 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан информировать работника о порядке и сроках прохождения медицинских осмотров и обследований, связанных с особенностями условий труда, а также о необходимости пройти профилактические мероприятия, связанные с защитой трудящихся от производственных травм и профессиональных заболеваний.

2) Статья 93 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет, что граждане имеют право на защиту своего здоровья и медицинское обслуживание, а также на отказ от медицинского вмешательства при условии, что это не противоречит законодательству. В данном случае, отказ от прохождения медосмотра в связи с эпидемиологической ситуацией может быть оправдан, если работник может предоставить соответствующие доказательства, подтверждающие опасность посещения медицинского учреждения в данный момент времени.