Конкурс среди преподавателей вуза: кто прошел, а кто нет - правомерен ли ответственный выбор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без прохождения процедуры уведомления о предстоящем увольнении. Работодатель должен уведомить работника о предстоящей прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения.

Кроме того, работодатель не имеет права незаконно ограничивать возможность работника принимать участие в конкурсе на замещение вакансии, если такой конкурс был объявлен.

На основании изложенного, заведующий кафедрой действовал незаконно, не уведомляя троих преподавателей о предстоящем увольнении и не предоставив им возможность принять участие в конкурсе. Работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в отношении своих работников, включая процедуру уведомления о предстоящем увольнении и уважение прав работников на участие в конкурсах на замещение вакансий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора каждого из трех преподавателей, у которых заканчивался срок договора.
2. Копия приказа о приеме данных преподавателей на работу и выделении ставок.
3. Копия документов, поданных заведующим кафедрой на участие в конкурсе, в том числе список преподавателей, которые были приглашены подавать заявки на конкурс.
4. Копия листа эффективности, по которому проходили конкурсные отборы.
5. Копия приказа о заключении трудового договора с каждым из четырех преподавателей, которые были допущены к участию в конкурсе и получили ставки.

Исходя из предоставленных данных, можно сделать вывод о том, что действия заведующего кафедрой могут быть не законными. Если преподаватель успевает подать заявку на участие в конкурсе до истечения срока трудового договора, то он продолжает работу на прежних условиях до окончания конкурса. Также заведующий кафедрой не вправе односторонне принимать решение о прекращении трудового договора с преподавателем без уведомления его заранее и возможности обжалования данного решения.

Кодекс Труда РФ: Статья 77 "Уведомление работника о прекращении трудового договора". Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 "Отказ работодателя от продления трудового договора". Статья 84 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 193 "Ответственность за нарушения законодательства о труде".