Как уволиться из школы без предварительной оплаты: решение задолженности за отпуск

Согласно Закону о труде РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник не выполнил своих обязательств перед работодателем, он должен выполнить их перед увольнением или возместить убытки, причиненные работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Таким образом, если работник получил аванс на отпуск, но не отработал этот период и увольняется до его завершения, он должен будет вернуть сумму аванса работодателю. Если работник не в состоянии вернуть деньги до увольнения, работодатель может требовать возмещения убытков через суд.

В данной ситуации, если работник не готов вернуть аванс работодателю до увольнения, он может попросить работодателя выставить ему счет на оплату аванса на определенный срок. Однако, если работодатель отказывается уволить работника до получения оплаты аванса, работник должен понимать, что он нарушает свои трудовые обязанности и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей школой, который должен содержать условия об оплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт авансирования отпуска в начале приема на работу (например, приказы о начислении и выплате авансов);
3. Сведения о наличии долгов перед школой.

Ссылаться в данной ситуации можно на ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на предоставление отпуска с последующим его использованием или выплатой компенсации при увольнении. Также можно обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 17 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой календарный год"; - статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".