Как уволиться из ОВД в связи с переводом мужа и получить компенсацию: вопросы статей и возможностей

Уважаемый/ая,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в случае перевода его супруга в другой регион Российской Федерации, если это не позволяет ему продолжать работу в данной организации. Для использования данного основания необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие перевод супруга, например, распоряжение по воинской части, где служит муж работника.

Таким образом, основанием для увольнения работника может являться статья 77 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работника". Если работник предоставит документы о переводе супруга, то основанием для увольнения может быть статья 81 ТК РФ - "Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников". Если в условиях труда также предусмотрено возмещение расходов работника на переезд, то работник также может обратиться к статье 178 ТК РФ - "Расходы работника, связанные с переводом на другую работу".

Но в любом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации и оценки Ваших возможностей.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Заявление об увольнении с работы;

3. Письменное заключение отдела кадров по поводу или без повода о возможности увольнения по ст. 80 Трудового кодекса РФ;

4. Документальное подтверждение перевода мужа в другой регион РФ (свидетельства о браке, приказы об увольнении/переводе военного и др.);

5. Расчет компенсации за ваши два оклада;

6. Документы, которые станут причиной вашего увольнения (с направлением по службе в другой регион РФ).

По поводу статьи увольнения, то статья 80 Трудового кодекса РФ предполагает осуществление увольнения по собственному желанию работника. Если же вам уволят по причине перевода мужа в другой регион РФ, то причина увольнения будет привязана к изменению условий труда, на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" может быть применена для решения данного вопроса, если в ОВД, где работает сотрудник, будет производиться сокращение численности или штата работников. Также возможно увольнение по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы работника по состоянию здоровья" в случае, если место работы супруга находится в другом регионе РФ и перевод на новую должность невозможен для сотрудника по состоянию здоровья. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то правомерно применение статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по желанию работника".