Как уволиться и не потерять права: советы и ответы на часто задаваемые вопросы

Добрый вечер, Юрий! Решение о выдаче больничного листа может быть принято только врачом-терапевтом, в зависимости от состояния вашего здоровья. В целях предотвращения возможных юридических последствий не рекомендуется подавать заявление на увольнение, если есть желание продолжать работу в организации. Однако, если уже подписали заявление об увольнении, то можете обратиться к начальнику с просьбой о переносе даты увольнения на более поздний срок.

Для решения данного вопроса является необходимым следующий перечень документов: 1. Подписанное Юрием заявление на увольнение; 2. Трудовой договор с указанием условий труда и порядка увольнения; 3. Листок нетрудоспособности, выданный врачом, подтверждающий факт болезни.

Важно учитывать, что использование больничного листа для продления рабочего отношения представляет серьезные риски в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не будет выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применить последствия, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить конкретные рекомендации в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 71 "Время и место предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 74 "Перенесение отпуска по уважительной причине", статьи 179-181 "Гарантии и компенсации в связи с временной нетрудоспособностью работника", и другие. Однако, правильный ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации и может потребовать более детального изучения со стороны юриста.