Как уволиться и избежать проблем: советы от эксперта по трудовому праву

Если у вас возникли проблемы с учредителями и вы хотите уволиться, то необходимо соблюдать процедуру, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. Также возможно увольнение внеочередное по соглашению сторон.

Для того, чтобы не быть указанным в выписке ЕГРЮЛ, необходимо, чтобы работодатель не заявлял об увольнении в налоговую и регистрирующую организации. Однако в любом случае необходимо получить трудовую книжку с записью об увольнении.

Если учредители не идут на контакт и не соглашаются на увольнение, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В любом случае, решение должно быть принято в соответствии с законодательством, чтобы избежать проблем в будущем.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и о зачислении на заработную плату, справки о доходах и другие подобные документы.

2. Необходимо обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по инициативе работника. Для этого понадобится составить соответствующее заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Судья принимает решение о расторжении трудового договора и работник получает возможность увольниться с работы.

3. Чтобы не быть в выписке ЕГРЮЛ, необходимо оформить документы на расторжение договора об учреждении организации, если работник является учредителем организации. Для этого нужно подготовить соответствующий документ, провести голосование учредителей и зарегистрировать решение в налоговой инспекции.

4. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае также необходимо подготовить заявление и собрать все документы, подтверждающие задолженность.

5. Если работодатель удаляет работника из списка сотрудников в выписке ЕГРЮЛ без его согласия, то это может являться нарушением закона. В данном случае можно обратиться в суд с иском о восстановлении в выписке ЕГРЮЛ и взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

Статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения по соглашению сторон: статья 78, статья 79; статья 81, статья 82. Также статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договора аренды имущества, например, статья 606-612, могут применяться при разрешении вопроса о выписке из ЕГРЮЛ. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации.