Как предоставить больничный после отпуска без штрафов: советы для авторов и эксперты по трудовому праву

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сообщить Фонду социального страхования о временной нетрудоспособности работника в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. При этом, работодатель должен получить от работника больничный лист и передать его в соответствующие органы. Если работник не предоставил больничный лист в течение 10 дней со дня его выдачи, то работодатель должен сообщить Фонду социального страхования об этом факте.

В вашей ситуации, если вы не предоставили больничный лист в течение 10 дней, то ваш бухгалтер мог правильно действовать, направляя данные в Фонд социального страхования после истечения указанного срока. Однако, если вы собираетесь предоставить больничный лист после выхода из отпуска, вы можете проконсультироваться со своим работодателем и узнать, возможно ли это сделать и какие возможны последствия. Возможны штрафные санкции за нарушения сроков предоставления больничных листов и передачу сведений о временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Больничный лист ребенка, который Вы не предоставили. Убедитесь, что он закрыт в соответствии с законодательством, т.е. указаны все заболевания ребенка и даты начала и окончания его лечения.

2. Календарно-тематический план Вашего отпуска, который был утвержден Вашим работодателем.

3. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность, чтобы убедиться, что у Вас есть право на отпуск.

4. Копию приказа о переводе на работе после отпуска, чтобы подтвердить, что Вы не нарушали приказ и вернулись на работу в заданное время.

5. Копию приказа о начислении зарплаты или выписке со счета, показывающую, что Вы не пропустили оплачиваемые дни из-за отсутствия больничного листа.

6. Информацию от работодателя о сроках подачи данных в ФСС. Если эта информация не доступна, можно сослаться на законодательство, которое определяет сроки подачи отчетности в соответствии с размером организации.

Все вышеперечисленные документы помогут защитить Ваши права и интересы в данной ситуации. Эсли у Вас все документы в порядке, то можете обратится в профсоюз или к юристу для помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 182 "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Сохранение за работником места работы и заработной платы при временной нетрудоспособности".
• Федеральный закон от 28.06.2013 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Обработка персональных данных".
• Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", статьи 12-13 "Порядок и условия предоставления государственной социальной помощи малоимущим гражданам".

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор организации, чтобы выяснить права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления больничного листа. Также необходимо уточнить, какие сроки установлены для представления больничного листа и передачи данных в ФСС.