Консультация по трудовому праву: срочная помощь в решении проблем

Здравствуйте! По предоставленной Вами информации можно сказать следующее: согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, Вам полагается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, начальник не имеет права требовать от Вас написание заявления об уходе, поскольку это противоречит законодательству и может являться злоупотреблением должностными полномочиями. Что касается уголовного дела, в данном случае необходимо обращаться к адвокату-уголовнику для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы: 1. Трудовой договор, с указанием условий отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Документы, подтверждающие факт написания следователем письма на рабочее место. 3. Заключение следователя о возможных последствиях для работника, связанных с уголовным делом. 4. Копия решения суда о прекращении уголовного дела против работника. 5. Служебная записка, в которой работник сообщает начальнику о причинах отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. 6. Заявление работника о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 7. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 259 и 261 (о правах и гарантиях работника при уходе за ребенком до 3 лет), Уголовный кодекс РФ, статья 159 часть 3 (о мошенничестве в особо крупном размере). В данной ситуации может также быть применимым Гражданский кодекс РФ и другие законы, однако конкретные статьи зависят от деталей ситуации и требуют более подробной консультации.