Как уволиться без отработки: советы и возможные варианты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальными нормативными актами.

Отпуск с последующим увольнением можно использовать, если на счете есть непроработанный отпуск или если работодатель согласен на предоставление такого отпуска. Однако, если непроработанный отпуск отсутствует и работодатель не дал свое согласие на его использование, то рекомендуется использовать первоначально указанный порядок уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор.

Для правильного увольнения с работы необходимо предоставить письменное заявление о своем увольнении работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отпускные дни не могут быть использованы в качестве периода увольнения без отработки.

Также для увольнения могут потребоваться дополнительные документы, зависящие от специфики работы и условий договора с работодателем. Например, это может быть справка о неимении задолженностей по зарплате, оценка работодателя о выполнении работника своих обязанностей и т.д.

В любом случае, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить детали ситуации и ознакомиться с текстом трудового договора.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" и "Трудового кодекса РФ", а именно:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника"