Как уволиться без отработки 2 недель при продаже дома и переезде в другой район: городская прописка и документы

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ увольнение по инициативе работника возможно при условии предупреждения работодателя о выходе из организации не менее чем за две недели. Однако стороны могут достигнуть соглашения об увольнении без отработки данного срока, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. Для оформления документов по увольнению Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, предоставив при этом договор продажи Вашего дома.

Для решения данного вопроса необходимо соблюдение соответствующего законодательства, а именно, статьи 80-87 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель не вправе уволить работника без предупреждения за нарушение трудовой дисциплины или без уважительных причин.

Для того, чтобы уволение было осуществлено без предупреждения за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен составить соответствующий документ, в котором должны быть указаны конкретные нарушения и дата увольнения.

Если увольнение происходит в связи с продажей дома в деревне и переездом в другой район, то работник может оформить исковое заявление в суд на принудительное прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для этого понадобятся копии документов об увольнении, а также о продаже дома (договора, свидетельства о регистрации права собственности и т.д.).

Таким образом, если увольнение происходит без нарушения трудовой дисциплины и по уважительной причине, то работодатель и работник могут заключить соглашение о прекращении трудового договора без отработки двух недель. Для этого необходимо оформить соответствующий документ, в котором будут указаны обстоятельства увольнения.

Для увольнения без отработки двухнедельного срока работнику необходимо предоставить в письменной форме заявление об увольнении с указанием причины и даты окончания работы. В данном случае, можно указать в заявлении, что причиной увольнения является продажа дома и переезд в другой район.

Также следует иметь при себе и предоставить работодателю документ, подтверждающий смену места жительства, например, новый документ удостоверяющий личность с новым адресом, выписка из домовой книги, справка об учете в налоговой инспекции.

Обратите внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не ранее, чем через две недели после получения заявления о увольнении. Однако, работника можно освободить от дальнейшей работы после подачи заявления об увольнении по обоюдному соглашению сторон.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Отстранение от работы", статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы при переводе на другую работу или увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации"
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 25 "Договор купли-продажи"

Для увольнения без отработки двух недель необходимо соблюсти процедуру предупреждения работника о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Наличие городской прописки или документов о продаже дома не влияет на данную процедуру.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при увольнении работника"; Пункт 2 Приказа Минтруда России от 30.12.2001 N 95 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на отступные при увольнении по собственному желанию, связанному с переездом в другой населенный пункт для трудоустройства по новому месту жительства".