Как уволить сотрудника, находящегося на уходе за ребенком до 3 лет в другом городе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918568
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВозможность увольнения сотрудника, находящегося на уходе за ребенком до 3 лет, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работник, находящийся на уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, работник, проживающий в другом городе и не выходящий на связь, представляет определенные сложности для работодателя.
Для увольнения сотрудника, находящегося на уходе за ребенком до 3 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства работника. Также может потребоваться согласие комиссии по трудовым спорам или судебное решение.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы