Как уволить руководителя на больничном: юридически корректно и легально

Для увольнения следует оформить заявление об увольнении по собственному желанию и представить его работодателю (либо лицу, уполномоченному на это). В заявлении необходимо указать причину увольнения, желательно сослаться на статью Трудового кодекса РФ, согласно которой происходит увольнение. В случае исполнения обязанностей руководителя на время временной нетрудоспособности (больничный) руководителя, следует указать в заявлении этот факт и предоставить дополнительные документы, подтверждающие уполномоченность на исполнение обязанностей руководителя. Работодатель, в свою очередь, обязан рассмотреть заявление и уведомить о принятом решении работника.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить заявление об увольнении с указанием причины увольнения. В заявлении должны быть указаны ФИО работника, его должность, дата увольнения, причина увольнения, подпись работника.

2. Предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья руководителя организации, находящегося на больничном листе.

3. Предоставить документы, подтверждающие полномочия исполнять обязанности руководителя организации в отсутствие основного руководителя (например, приказ об о назначении временного исполнителя обязанностей генерального директора).

4. Предоставить документы, подтверждающие согласование увольнения руководителя организации со всеми заинтересованными сторонами (например, советом директоров или учредителем).

После получения этих документов работодатель может провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 77, 80, 81, 190 и 192 Трудового кодекса РФ.