Как уволить пенсионера: Правильный способ и возможность отработки 2 недель.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работающего пенсионера по его собственному желанию в любой день, включая день, обозначенный в заявлении. Однако, если соответствующим трудовым договором или коллективным договором установлены иные сроки уведомления об увольнении, данные сроки должны быть соблюдены. Таким образом, возможны два варианта: увольнение в день, обозначенный в заявлении, или после отработки заданного срока, указанного в трудовом или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работающим пенсионером. 2. Заявление работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию. 3. Письменное уведомление работодателя об увольнении работающего пенсионера по его заявлению. 4. Трудовая книжка работающего пенсионера с записью о трудовом стаже. 5. Законодательные акты, регулирующие правила увольнения работников, в том числе и пенсионеров.

Важно отметить, что при увольнении пенсионера работодатель должен провести все расчеты с ним, выплатить все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату, пособия и компенсации. Также работодатель должен уведомить пенсионный фонд о прекращении трудового договора с пенсионером и выплатить соответствующие налоги и взносы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".