Как уволить директора ООО: возможности и правила

Увольнение директора ООО, когда учредитель принял решение о ликвидации ООО, возможно в соответствии с положениями главы 4 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах) при условии, что наличествуют обстоятельства, предусмотренные статьями 65-66 Закона об акционерных обществах.

Директор ООО, который назначен ликвидатором, может самостоятельно написать заявление об увольнении, если это согласуется с решением учредителя о ликвидации ООО. Однако, директор, который уволен, не может исполнять обязанности ликвидатора.

Рекомендуется юридически проконсультироваться по данному вопросу для выяснения всех юридических последствий и обязательств для ООО и его участников в контексте решения об увольнении директора-ликвидатора, который на сегодняшний день исполняет обязанности ликвидатора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение учредителей об утверждении ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора (если такое решение было принято).
2. Протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о ликвидации ООО.
3. Устав ООО.
4. Трудовой договор с директором ООО.
5. Заключение бухгалтера по составлению промежуточного ликвидационного баланса.

Согласно действующему законодательству, увольнение директора в случае ликвидации ООО производится на основании решения учредителей. Данное решение может быть принято на собрании учредителей или в письменной форме.

Директор сам не может написать заявление об увольнении и оставаться на должности ликвидатора, так как эти полномочия несовместимы. Однако, он может подать заявление об увольнении, после чего на его место будет назначен другой ликвидатор.

После увольнения директора, ликвидатором может быть назначен любой член ликвидационной комиссии, но прежде чем это произойдет, необходимо согласовать этот выбор с оставшимися участниками комиссии.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок ликвидации юридических лиц; - Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя; - Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности ликвидатора при ликвидации юридического лица; - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора и увольнения работника по соглашению сторон.