Как закрыть ООО и уволить директора: налоговые аспекты и правила оформления

1. Если ООО не вело хозяйственную деятельность в течение периода с 2012 года, то отчисления в фонды за данный период не требовались. Однако, если у ООО были сотрудники, то возможно требовалось производить уплату страховых взносов за них. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения более точной информации.

2. Для оформления увольнения директора ООО необходимо подготовить уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин и даты расторжения, а также согласовать действия с другим учредителем ООО. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения более точной информации и разработки соответствующих документов.

Для решения данного вопроса, прежде всего, понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО;
2. Решение об учреждении ООО;
3. Решение о назначении (избрании) директора ООО;
4. Документы, подтверждающие тот факт, что ООО не вело хозяйственную деятельность с 2012 года (например, выписки из бухгалтерской отчетности, налоговые декларации, договоры и пр.);
5. Документы, подтверждающие увольнение директора ООО.

Отвечая на вопросы:

1. Должны ли вы были делать отчисления в фонды за период с 2012 г.?

Если ООО не вело хозяйственную деятельность с 2012 года, то очень вероятно, что не было обязанности по выплате налогов и отчислений в фонды социального страхования за указанный период. Однако, необходимо уточнить, были ли проведены все необходимые процедуры по приостановлению деятельности ООО в соответствии с законодательством РФ.

1. Как правильно оформить увольнение директора?

Увольнение директора ООО должно оформляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Для этого необходимо подготовить соответствующий документ, например, приказ об увольнении из должности, уведомление о расторжении трудового договора и др. Важно соблюдать все требования закона и правильно оформить увольнение, чтобы избежать возможных претензий со стороны директора в будущем.

1. Статья 15.1 Налогового кодекса Российской Федерации и статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.