Как увеличить объем работы работника с 0,25 до полной ставки: решение проблемы

Если работник отказывается переходить на полную ставку, то работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора именно в таком направлении. Однако, работодатель может предложить работнику заключить новый трудовой договор с увеличением ставки их обеих сторон согласием. Также возможен вариант изменения трудовых обязанностей работника в соответствии с оговоренными в договоре условиями. При этом, необходимо учитывать соответствие действующему законодательству и условиям профессиональной деятельности работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работником.

2. Приказ о зачислении работника на работу.

3. Письменный запрос работнику о переводе на полную ставку.

4. Письмо с указанием причин, почему работник должен перейти на полную ставку.

5. Должностная инструкция, в которой будет указан объем работы на полную ставку.

6. Письмо, которое будет подтверждать ознакомление работника с выполняемой работой на полной ставке.

Если работник продолжает отказываться переходить на полную ставку, работодатель вправе принять решение об увольнении работника по собственной инициативе в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае потребуется составление приказа об увольнении работника и выдача ему трудовой книжки с записью о причине увольнения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 ("Перевод работника на другую работу или на другую ступень квалификации");
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 ("Изменение условий труда по инициативе работодателя");
• Трудовой кодекс РФ, статья 78 ("Вынужденные работы и изменение условий труда по инициативе работодателя");
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

Конкретное решение в данной ситуации окончательно будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и дополнительных факторов.