Как увеличение плана может повлиять на вашу работу в магазине

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон, если это изменение не выходит за рамки условий, установленных законами и иными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации. Однако, если предполагаемое изменение будет существенно влиять на условия труда работника, то необходимо провести переговоры между работодателем и работником и достичь взаимного соглашения относительно новых условий труда. В данном случае, необходимо оценить существенность изменения плана продаж на 25000 рублей и необходимость совершения соответствующих переговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и магазином; - Приказ о задании на январь и изменениях в нём; - Правила внутреннего трудового распорядка магазина и его дополнительные соглашения; - Тарифные ставки и поощрительные выплаты, установленные для данной должности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в задание, которое было ранее установлено для работника, если это находится в пределах трудовых функций данного работника. Однако, такие изменения должны быть сделаны до начала отчётного периода.

Если изменение задания было сделано после начала отчётного периода, то это может рассматриваться как необоснованное увеличение требований к работнику и может быть нарушением прав работника. В таком случае работник может обратиться в суд с требованием вернуть его старое задание или возместить убытки, которые он понёс в результате такого действия работодателя.

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Изменение условий трудового договора по соглашению работника и работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Отказ работника от изменения условий трудового договора"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 4 "Защита прав потребителей на свободный выбор" (если изменение плана продаж влияет на выполнение обещаний перед покупателями)