Как изменение коллектива может повлиять на вашу работу и возможное увольнение: советы и предложения

Здравствуйте! Вопросов у вас два: могут ли поменять весь коллектив вместе с вами и могут ли предложить вам новую должность вместо текущей.

1. Относительно изменения коллектива - если это случится, то это можно приравнять к ликвидации организации (например, закрытию магазина), и тогда работнику, находящемся в декретном отпуске, должна будет быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за три месяца до ребенка. Однако, слухи - это не официальное уведомление о реорганизации, поэтому вам следует дождаться официального уведомления, а затем обращаться к юристам, чтобы проверить законность реорганизации и ваши права в этой ситуации.

2. Относительно изменения должности - работодатель не может самостоятельно изменять должность сотрудника без согласия последнего. Если изменение должности вносится с согласия работника, это должно оформляться письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы не будете согласны с изменением должности или считаете, что вам был предложен неподходящий вариант, вы можете отказаться от предложения и оставаться на текущей должности. Однако, если работодатель предложит вам новую должность с большей оплатой, то вы можете рассмотреть такое предложение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.
2. Копию декретного листка и/или других документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске.
3. Копию трудового договора и/или других документов, подтверждающих Вашу должность и статус на рабочем месте.

Стоит отметить, что действия работодателя, связанные с увольнением работника в период декретного отпуска, являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, если такие действия работодателя будут доказаны, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность и выплате компенсации за моральный ущерб.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированную защиту от увольнения без уважительных причин. Если Вы считаете, что предложение о смене должности является необоснованным и связано с Вашим декретным отпуском, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, работодатель обязан предупредить Вас о предстоящей смене должности как минимум за два месяца до ее вступления в силу, и только после Вашего согласия на такую смену должности, работодатель может осуществить данное изменение.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 82-92, касающиеся изменения условий труда и увольнения сотрудника.
• Закон РФ "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам", который устанавливает специальные гарантии для женщин в период беременности, родов и послеродового периода.
• Закон РФ "О защите прав потребителей", который регулирует права работников в случае смены должности и оказания услуг в сфере торговли.
• Конституция РФ, статьи 33-34, которые гарантируют право на труд, право на свободный выбор профессии и защиту от дискриминации в сфере трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, есть ли у Вас трудовой договор с работодателем, и если есть, то обратиться к его положениям. Если работодатель действительно намерен Вас уволить, то он должен выдать Вам уведомление об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения. В случае, если работадатель предлагает Вам другую должность, то Вы можете отказаться от ее принятия, если она не соответствует Вашей квалификации и опыту работы. Однако, если предложенная должность соответствует Вашей квалификации и опыту работы, то отказаться от ее принятия Вы не можете. В случае, если у Вас возникнут спорные моменты с работодателем в процессе увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"