Как несправедливое обвинение в прошлом может повлиять на вашу работу в настоящем: судимость и увольнение в Колледже

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если установлен факт, что работник имеет судимость за совершение умышленного преступления и совершение этого преступления связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с работой.

Таким образом, если вы не разглашали информацию о наличии судимости при устройстве на работу, а у вас есть судимость, которая может быть связана с выполнением вами трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Однако, следует уточнить, был ли в действительности совершен связанный с работой преступный поступок и связана ли Ваша судимость с выполнением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием испытательного срока и сроков трудового договора.

2. Копия справки о наличии судимости, которую предоставляли на работу в колледж 6 лет назад.

3. Справка о наличии судимости на текущую дату.

4. Приказ о проведении проверки на наличие судимости у всех сотрудников, в том числе и у Вас.

5. Приказ о возможном увольнении.

Для ответа на вопрос, можно сделать следующие выводы:

1. Правила приема на работу должны быть одинаковы для всех работников, и спрашивание о наличии судимости может быть обязательным требованием работодателя.

2. Если вы при устройстве на работу в 2011 году не обманули работодателя и не скрыли наличие судимости, то увольнение по данному поводу может быть неправомерным.

3. Если в 2011 году вы не предоставили информацию о наличии судимости именно по требованию работодателя, то увольнение может быть справедливым.

4. Если увольнение произойдет, то вы можете обратиться в суд с иском по восстановлению на работе, если считаете, что работодатель уволил Вас незаконно.

Конечный ответ будет зависеть от многих факторов и требует изучения большого количества документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о наличии судимости, подтверждающая тип и даты судимости.
2. Копия трудового договора с колледжем.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа о потребовании справок о наличии судимости от всех работников, в том числе от вас.

Относительно возможности вашего увольнения, следует отметить, что основание для увольнения должно быть установлено законом или трудовым договором. Если ваша судимость не является препятствием для работы в колледже в соответствии с законодательством Российской Федерации, то увольнение будет незаконным. Однако, если в законодательстве предусмотрены ограничения по занятию определенной должности или работе в случае наличия судимости, то ваше увольнение может быть законным. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
2. Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора"
5. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации зависят от политики колледжа и требований законодательства. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 14.15), сотрудник, имеющий судимость, не может быть принят на работу в государственную гражданскую службу или уволен с нее. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за нарушение его трудовых обязанностей, которые могут включать обязанность предоставить все необходимые для работы документы, включая справку о наличии судимости. Поэтому, в данной конкретной ситуации, сотрудник может быть уволен, если в колледже существует политика, требующая от работников предоставления справки о наличии судимости, и если в трудовом договоре были указаны соответствующие обязанности работника.