Как устроиться помощником машиниста: требования, обязанности, сроки отработки. Справка об отсутствии судимости и административного правонарушения.

Для того, чтобы устроиться на работу помощником машиниста, работодатель может потребовать предоставления справки о наличии или отсутствии судимости соискателя на должность. В данном случае, если в 2012 году было вынесено решение суда по статье 161 УК РФ, то соискатель может получить справку об этом. Обращается внимание, что некоторые правоприменительные органы могут сохранять информацию о наказаниях граждан за более продолжительный срок, чем это требует законодательство Российской Федерации.

Что касается административного правонарушения за наркотическое опьянение в 2006 году, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации запись в отношении административных правонарушений должна храниться не более 3 лет. Если в 2019 году прошло более 3 лет с момента совершения данного правонарушения, то при предоставлении справки об отсутствии административного правонарушения, данное правонарушение указываться не будет.

Работодатель может отказать в приеме на работу по результатам проверки соискателя и наличию у него судимости или административных правонарушений, тем не менее, все основания отказа должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об отсутствии судимости, полученную в установленном порядке.

2. Копию приговора об условном осуждении по ст. 161 УК РФ, если такая имеется.

3. Если в справке об отсутствии судимости указан факт наличия судимости, то следует предоставить документы, подтверждающие исполнение обязательств перед государством, связанных с условным осуждением (в данном случае это отработка 3 лет по договору).

4. Справку об отсутствии административного правонарушения, полученную в установленном порядке.

5. Если на учете в органах наркоконтроля не состоите, никаких дополнительных документов не требуется, так как в справке об отсутствии административного правонарушения такой факт не указывается.

Отдел кадров имеет право запросить эти документы и проверить их на достоверность. В случае, если будет выявлен факт судимости или наличие административного правонарушения, предоставление таких документов не является поводом для отказа в трудоустройстве, но это может повлиять на окончательное решение работодателя о приеме на работу.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и правовой квалификации событий, произошедших в Украине и России. Однако, если рассматривать наличие судимости как препятствие для трудоустройства, то соответствующие статьи закона Российской Федерации – это статья 83 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует обязанности работника по предоставлению информации о судимости, и статьи 66-67 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые содержат аналогичные положения относительно обязательства работников государственной гражданской службы по предоставлению информации о судимости.