Как избавиться от административного правонарушения и устроиться на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2933920
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, срок хранения информации о фактах совершения административных правонарушений составляет один год со дня окончания исполнения административного наказания. Следовательно, если год назад было совершено нарушение и административное наказание было исполнено, информация о факте правонарушения должна быть удалена из базы данных. Однако, в зависимости от конкретной ситуации и органа, который ведет базу данных, могут быть особые правила хранения информации.
Для решения данного вопроса процедура снятия административного правонарушения из базы Федеральной информационной системы о привлечении к административной ответственности (ФИС АП) зависит от категории правонарушения и наличия решения суда.
Если это было несущественное нарушение, административное дело в индивидуальных случаях должно храниться в ФИС АП 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения об административном правонарушении, после чего оно должно быть уничтожено. В случае если нарушение было связано с наличием алкоголя в крови или нарушением ПДД, информация будет храниться в ФИС АП более длительное время.
Если было вынесено решение суда об административном правонарушении, то информация об этом хранится в ФИС АП необходимое количество лет в зависимости от категории правонарушения, решение по которому было вынесено. Для более точной информации необходимо уточнить категорию правонарушения и наличие решения суда.
Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Сроки хранения записей об административных правонарушениях".
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы